Directrice Global Affairs & Marketing pour l’Afrique chez Glovo, Majdouline El Idrissi s’impose comme une figure du leadership féminin et de l’innovation dans l’économie numérique. Engagée pour l’égalité des genres et le développement des femmes dans la tech, elle revient sur les défis de l’inclusion professionnelle, le rôle des entreprises dans le changement sociétal et sa vision d’un avenir plus équitable.
Ce que je souhaiterais voir évoluer, c’est une normalisation de la présence des femmes dans tous les secteurs, y compris ceux qui sont encore très masculins, comme la logistique ou la tech.
Quels sont, selon vous, les principaux défis qui restent à relever pour garantir une véritable égalité des droits entre les femmes et les hommes au Maroc ?
Malgré les avancées législatives, l’accès des femmes aux postes de décision au Maroc reste limité, avec une représentation de seulement 20 à 25 % selon le HCP. Des barrières structurelles freinent encore leur évolution professionnelle.
Chez Glovo, nous nous engageons à promouvoir l’inclusion et la diversité en encourageant la présence des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Nous soutenons également les femmes entrepreneures à travers des initiatives comme Women in Tech Bootcamp, qui accompagne leur développement professionnel.
La Journée des droits des femmes est souvent perçue comme une célébration, mais aussi comme un rappel des combats à mener. Pour vous, quel est le message essentiel que cette journée doit porter ?
Cette journée du 8 mars est avant tout un moment de réflexion et d’engagement. Il ne s’agit pas uniquement de mettre en avant les réalisations des femmes, mais aussi d’identifier les barrières qui existent encore et de mobiliser l’ensemble des acteurs – entreprises, institutions, société civile – pour accélérer le changement. Chez Glovo, nous voulons que cette journée soit une opportunité pour sensibiliser et inspirer. Nous travaillons constamment à créer un environnement où les femmes peuvent s’épanouir et réussir, que ce soit en tant que collaboratrices, partenaires commerciales ou clientes. Nous sommes également convaincus que les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la construction d’un avenir plus inclusif. Cela passe par des actions concrètes : mentorat, formation, accompagnement, et surtout, une culture qui valorise le talent sans distinction de genre.
Dans votre parcours personnel ou professionnel, avez-vous été confrontée à des inégalités de genre ? Comment les avez-vous surmontées et quelles évolutions souhaiteriez-vous voir ?
A l’instar de nombreuses femmes, j’ai été confrontée à des stéréotypes et à des situations où ma voix devait être plus forte pour être entendue. J’ai toujours choisi de répondre par la persévérance, le travail et l’affirmation de mes compétences.
Glovo en tant qu’entreprise oeuvre à déconstruire ces barrières, plus spécialement dans le domaine de la tech, en créant un environnement de travail fondé sur l’équité et la méritocratie. Plusieurs politiques de diversité et d’inclusion font partie intégrante de l’entreprise afin de garantir des opportunités égales à tous.
Ce que je souhaiterais voir évoluer, c’est une normalisation de la présence des femmes dans tous les secteurs, y compris ceux qui sont encore très masculins, comme la logistique ou la tech. Nous avons besoin de plus de modèles féminins visibles pour inspirer les générations futures et montrer que toutes les ambitions sont légitimes. Aujourd’hui, je me sens responsable à mon tour de soutenir la relève féminine : c’est pourquoi je suis mentor dans le cadre de LeaderSHE de Glovo. Une initiative qui vise à accompagner et soutenir les femmes leaders dans leur parcours professionnel. J’aime consacrer du temps au mentorat et au coaching de talents féminins afin de les aider à surmonter les barrières et à accomplir leur plein potentiel. Il est crucial que les femmes aient accès à des réseaux de soutien et à des opportunités leur permettant d’évoluer.
Le Maroc a connu plusieurs avancées en matière de droits des femmes ces dernières années. Quel changement ou réforme vous semble aujourd’hui prioritaire pour renforcer ces acquis ?
Les avancées législatives, notamment celles concernant le Code de la famille, ont marqué un tournant important pour les droits des femmes au Maroc. Cependant, pour que ces réformes aient un véritable impact, elles doivent être accompagnées par une éducation de la société civile ainsi que des mesures concrètes qui permettent leur application effective.
L’une des réformes prioritaires concerne l’accès des femmes à l’entrepreneuriat et au financement. Certaines femmes entrepreneures peuvent se heurter à des difficultés pour obtenir des prêts ou des investissements, chose qui risque de freiner leur potentiel de croissance. Glovo soutient activement les commerçantes locales en leur offrant une visibilité accrue via notre plateforme et en facilitant leur digitalisation, un levier puissant pour leur développement.
Quelles femmes marocaines, d’hier ou d’aujourd’hui, vous inspirent le plus et pourquoi ?
Le Maroc regorge de femmes inspirantes, tant par leur engagement que par leur résilience. Parmi elles, Fatima Mernissi a marqué l’histoire par son combat pour les droits des femmes et sa capacité à remettre en question les normes établies. Son travail reste une référence précieuse pour comprendre les dynamiques de genre et l’émancipation féminine.
Ou encore Aïcha Chenna, qui a dédié sa vie à la protection des femmes en situation sensible et à la lutte pour leurs droits. Elle est véritablement mon modèle, et son engagement m’a profondément inspiré. Depuis 2017, je suis bénévole au sein de l’Association Solidarité Féminine, qu’elle a fondée, et en 2022, j’ai rejoint le comité d’administration en tant que trésorière bénévole. À travers cette implication, je contribue activement aux actions de l’association pour offrir un soutien aux mères célibataires et aux femmes en difficulté, en leur permettant d’accéder à l’autonomie financière et à une meilleure intégration sociale.
Aujourd’hui, je suis admirative de toutes ces femmes marocaines qui portent le pays vers l’avant. Qu’il s’agisse des entrepreneures qui innovent, des mères qui transmettent des valeurs de force et d’ambition à leurs enfants, ou encore des femmes qui s’engagent dans des causes sociales, elles sont les véritables piliers du changement.
