Radisson Hotel Group met en lumière des opportunités professionnelles enrichissantes et des perspectives d’évolution internationale. S’inscrivant dans une démarche de soutien continu, le groupe a mis en place de nombreux outils et programmes innovants pour le développement de carrière, dont le lancement mondial du premier “Carrer Month”.
Se démarquant comme un employeur de choix, le Radisson Hotel Group se distingue par son dynamisme et son inclusivité, offrant un large éventail d’opportunités de carrière et d’évolution à plus de 70 000 collaborateurs, favorisant ainsi leur épanouissement professionnel et personnel. Au cœur de notre culture d’entreprise, la maxime « Nous développons les talents, les talents nous développent » symbolise notre engagement envers une croissance et un développement constants.
En 2023, le groupe a été honoré par Forbes Magazine comme le troisième meilleur employeur mondial dans le domaine du voyage et des loisirs, affirmant son engagement envers ses équipes. Cette reconnaissance, pour la troisième année consécutive, souligne la montée en prestige de Radisson Hotel Group dans le palmarès des Meilleurs Employeurs Mondiaux.
Radisson Hotel Group a élaboré une stratégie de développement professionnel dynamique qui s’adapte aux besoins changeants des professionnels de l’hôtellerie. Articulée autour de trois piliers – DIVERSITÉ, CLARTÉ et RAPIDITÉ –, cette stratégie offre une voie accélérée vers l’évolution professionnelle, indépendamment du parcours antérieur ou de l’origine. Le pilier DIVERSITÉ facilite l’accès à un portefeuille international en expansion dans plus de 95 pays, encourageant la mobilité et une politique transparente pour les missions à l’étranger. CLARTÉ propose une structure et une transparence à travers des parcours professionnels définis, des outils de planification de carrière et des formations personnalisées. RAPIDITÉ vise à dynamiser chaque poste par des programmes de promotion rapide, un engagement envers le leadership et des itinéraires de progression clairs.
En septembre 2023, pour enrichir l’expérience de développement professionnel, le groupe a lancé mondialement son premier « Career Month » en ligne. Cette initiative clé a permis de valoriser la nouvelle stratégie de carrière du groupe, en offrant un aperçu des parcours professionnels à succès et en stimulant les discussions autour de la construction d’une carrière dynamique et épanouissante au sein du Radisson Hotel Group.
Le « Career Month » a rassemblé plus de 45 intervenants, internes comme externes, y compris les membres du Comité Exécutif, pour animer plus de 40 sessions virtuelles passionnantes et pertinentes. Attirant plus de 1 000 collaborateurs quotidiennement en ligne, l’événement a touché plus de 3 000 participants au total, générant également un impact significatif à travers des activations locales. Cette initiative a offert aux collaborateurs l’occasion d’interagir avec les leaders et experts du groupe, d’acquérir des conseils précieux, de s’inspirer de parcours professionnels remarquables, de tisser des liens avec d’autres membres de l’équipe, et de découvrir les ressources disponibles pour soutenir leur développement de carrière.
«Chez Radisson Hotel Group, nous ambitionnons de maintenir notre position d’employeur préféré en attirant et en formant continuellement des talents, en leur fournissant tous les outils nécessaires pour bâtir une carrière remarquable parmi nous. Nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux, et nous nous attachons à former des professionnels de l’hôtellerie compétents et les leaders de demain. Dans le contexte concurrentiel actuel du marché du travail, nous tenons à souligner auprès de nos équipes, présentes et à venir, l’étendue des opportunités de développement et d’évolution professionnelle offertes à l’échelle internationale par Radisson Hotel Group. » a exprimé Iñigo Capell, Vice-Président Exécutif & Directeur Général des Ressources Humaines.
Naresh Bhatt, Chef De Partie au Radisson Blu Hotel, Dubai Canal View, et participant au « Career Month », témoigne : « Les séminaires ont été extrêmement pertinents et éclairants. Les discours du Comité Exécutif m’ont particulièrement inspiré, révélant les diverses trajectoires professionnelles qu’ils ont empruntées. Travailler pour une entreprise internationale comme Radisson Hotel Group ouvre d’innombrables portes, et ces séminaires m’ont guidé vers un parcours clair pour mon évolution au sein cette entité, tant sur le plan personnel que professionnel. »
Alors que Radisson Hotel Group continue d’étendre sa présence mondiale, son engagement à être un employeur de premier plan dans le secteur de l’hôtellerie demeure plus solide que jamais, avec la perspective de lancer de nouvelles initiatives et programmes de développement professionnel en 2024.
