Lancé en février par Leïla Bazzi, actrice engagée dans la promotion du leadership féminin, «Les inspiratrices» est le nouveau rendez-vous à ne pas manquer pour partir à la rencontre de femmes inspirantes de différents horizons et profiter de conseils de développement personnel.
En lançant «Les Inspiratrices», son nouveau podcast pour le développement personnel et professionnel des femmes, Leïla Bazzi a pour ambition de les aider à faire rayonner leur potentiel dans le respect de leurs valeurs et de leur authenticité.
Cette initiative est aussi pour elle l’occasion de poursuivre son engagement dans la promotion du leadership féminin en encourageant les femmes à prendre conscience de leur force et de leurs talents afin qu’elles s’accomplissent professionnellement et personnellement et qu’elles se positionnent dans la société.
A consommer sans modération!
Pour inciter les femmes à se frayer leur propre chemin vers la réussite, Leïla Bazzi invite des intervenantes des quatre coins du monde à partager leurs parcours et les clés de leur succès. Avec pour ambition de toucher les femmes au Maroc et de la francophonie, elle délivre des conseils qui les aideront à faire tomber leurs croyances limitantes et ainsi percer les plafonds de verre, et ce quel que soit l’environnement dans lequel elles évoluent (salariées, entrepreneuses, professions libérales, jeunes diplômées, etc.).
Qui est Leïla Bazzi?
Avocate de formation, Leïla Bazzi a évolué dans des organisations internationales dans différents pays. Depuis plusieurs années, elle œuvre au profit de la mixité et de l’égalité professionnelle au quotidien, à travers différentes initiatives, dont le réseau Lean In Morocco Chapter, qu’elle a fondé en 2015, réseau rassemblant plus de 500 personnes. Dotée d’une expérience pointue sur les sujets de leadership féminin, d’inclusion et de diversité, Leïla est aussi révélatrice de talents féminins. Elle anime régulièrement des conférences et des formations au profit des femmes souhaitant booster leur carrière, mener à bien leurs projets professionnels et ainsi percer leurs «plafonds de verre» qui les empêcheraient de progresser comme elles le souhaitent.
Pour écouter, suivre et partager vos expériences :
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