© Stanis Paysant
Vous vous sentez enfermé(e) dans un travail qui ne vous satisfait pas? Il n’est jamais trop tard pour ouvrir d’autres portes, surtout si elles peuvent de mener à un métier qui vous correspond vraiment! Pour Frédéric Bernier, coach spécialisé en Émergence des talents, consultant, formateur et fondateur de Marque Subjective en France, au Canada et, désormais au Maroc, les réponses sont à trouver en nous. Rencontre pour mieux comprendre comment faire émerger nos talents.
«Soyez vous-même, les autres sont déjà pris.»
Oscar Wilde
Comment définissez-vous le mot «talent»?
Le talent, contrairement à la compétence, est inné et se découvre à l’intérieur de soi. Il répond à la question «qui je suis» et non «ce que je fais». Nous sommes nos talents! Il ne s’apprend pas et ne se transmet pas. Il se découvre chez soi et chez l’autre via l’introspection et l’intuition. Ecouter son ventre et son coeur et non sa tête, est la meilleure voie. Enfin, le talent sert autrui : lorsque le talent est juste, il en découle une mission de vie toujours altruiste et citoyenne.
Comment savoir si l’on est dans cette zone de talent?
J’ai identifié trois critères qui, lorsqu’ils sont tous présents, combinés, indiquent vos talents : la fluidité, le plaisir et la gratitude.
Fluidité : vous faites ce que vous faites de façon naturelle, innée, sans effort ni contrainte. Plaisir : vous ressentez alors une joie immense. Gratitude : celle que vous recevez de façon verbale ou par d’autres moyens.
Lorsque vous trouvez votre zone de talent, vous êtes plus serein, bienveillant envers vous-même et autrui, vos relations de tous types se fluidifient car vous vous connaissez mieux et donc vous vous respectez plus. Incarnant vos talents, vous inspirez les autres à pratiquer la même démarche, c’est une joyeuse contagion qui invite chacun(e) à trouver sa place. Cela dépasse de loin le «simple» sujet de sa carrière professionnelle, il s’agit de donner du sens à sa vie!
Pour finir, j’aimerais insister sur la notion de responsabilité. Devenir pleinement qui on est permet de servir ceux qui ont besoin de nous! L’enjeu est à la fois subtile et puissant.
Quelle démarche proposez-vous pour aller vers sa zone de talent?
Il y a deux phases importantes : la première consiste à trouver, par introspection, son talent; la seconde, à le mettre en lumière par toutes les formes de communication. La raison d’être de la Marque Subjective est d’aider les femmes et les hommes à être heureux dans leur vie en ayant trouvé leurs talents, en alignant parfaitement qui ils sont et ce qu’ils font. C’est un parcours d’accompagnement individuel complet et sur-mesure de développement personnel et professionnel.
Dans la première phase, la dimension holistique a tout son sens : nous abordons diverses thématiques sur 4 dimensions essentielles : psychologique, intellectuelle, corporelle et spirituelle. Notre approche est aussi systémique. La seconde phase étant plus orientée sur les sujets de la com, du marketing de soi, de la prise de parole en public…
Le talent se cartographie difficilement dans un arbre à compétences (les entreprises parlent de «gestion des talents» mais c’est souvent un abus de langage, les RH parlant la plupart du temps d’une gestion optimisée des compétences). Il se mesure également difficilement : on parlera de «puissance» pour un talent versus «niveaux» pour une compétence.
